公司拖欠工資，沒有合同，已經(jīng)好幾個(gè)月沒發(fā)工資了
勞動(dòng)爭議江蘇 南京2025-08-01 07:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，你不用怕，想辦法在該公司取得你的考勤記錄，找你的同事幫你作證，沒簽合同一方面也表明，該企業(yè)和你是無固定期限的勞動(dòng)合同。第一、你可以和企業(yè)申訴；第二、打電話到勞動(dòng)局。你的工資企業(yè)是必須發(fā)的，勝算，你贏定了，但你不要怕麻煩，最直接的，就是電話到勞動(dòng)局，如果你們企業(yè)和員工，都沒簽訂勞動(dòng)合同，這樣的企業(yè)即將面臨處罰。 原問題：《我在一個(gè)公司工作了幾個(gè)月，但沒簽合同，現(xiàn)在有幾個(gè)月沒發(fā)工資了，我該怎么討回工資呢？有沒有勝算？》回復(fù)于 2022-11-07 02:43:39
相似問題解答
好幾個(gè)月不發(fā)工資了
先了解一下企業(yè)欠薪的真正原因,如果企業(yè)生產(chǎn)正常,只是一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難,可以理解,你應(yīng)該安心工作,相信企業(yè)會(huì)好起來的,必僅企業(yè)是自已的家,如果因?yàn)閹讉€(gè)月工資沒發(fā),使你生活陷入困境,你可以向企業(yè)說明,預(yù)支部份工資,使你保證生活,更好的工作,如果拖欠工資，3個(gè)月沒發(fā)工資了
一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求現(xiàn)在我們公司已經(jīng)欠了好幾個(gè)月工資了
第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。老板拖欠工資，將近三個(gè)月沒有發(fā)工資了
公司拖欠工資三個(gè)月，違反了《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支拖欠工資，沒簽合同，沒發(fā)工資條
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
