我想咨詢一下，員工離職，然后沒簽勞動合同，需要走正常程序嗎
公司法務浙江 溫州2025-06-08 11:03
相似問題解答
沒有簽訂勞動合同，突然離職，需要走正常流程嗎？
沒簽訂勞動合同，公司一般需要進行賠償，因為沒有簽訂勞動合同，如果超過一年視為無固定期限勞動合同。沒到一年，可以直接離職，當然通知下公司，防止產生重大損失也是需要的。 原問題：《我和公司沒有簽訂勞動合同，如果我離職是不是可以直接走。》我想咨詢一下立遺囑需要走什么程序
如果只是普通的遺囑，立遺囑人手寫一個就行了，有本人的簽字，并且最好有兩個以上無利害關系人做見證，比如鄰居。 如果要把遺囑去公證，要去公證處，然后相關的材料，公證處會通知你們帶齊，可以提前打電話咨詢 原問題：《立遺囑需要走什么程序及需要帶什么您好，我想咨詢，員工正常離職，公司克扣員工工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第沒簽勞動合同合同可以隨時離職嗎？
建議發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同，然后再走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件我想咨詢一下非正常離職，工資減半
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
