沒有勞動合同,生病死亡,公司有什么賠償
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公司沒有簽勞動合同 因員工生病被裁 公司無賠償
勞動者生病住院的,只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的,用人單位是應當支付其病假期間的工資,其病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%,用人單位在勞動者生病期間,對勞動者進行一定的罰款是一種違法行為。在放假其間生病了,勞動有賠償嗎?
你生病休息,按照規定,是根據你的工齡給予一定時間的醫療期,如果你超出了規定的醫療期,企業可以根據規定解除合同,并按規定給予你一定的補償,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動公司因員工生病,逼迫員工解除勞動合同,并不予賠償
可以去申請勞動仲裁勞動合同被公司拿走了公司解聘有賠償嗎
可以得到賠償金。勞動合同履行期間,公司單方面解除合同,補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀,公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同,沒有補償,相反,公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除你好我生病3天沒上班公司解除我勞動合同
一、首先要根據你的工作年限確定醫療期,在醫療期內用人單位不能解除勞動合同。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479)號文件第三條中有規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了