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  月幫助201720人

  您好！ 按照您的敘述，勞務派遣公司的行為屬于《勞動合同法》第二六條 第一款的情況， 即：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；” 同時，您現在手里的合同不是您本人的簽名，這個是可以鑒定的。只要屬實，這份合同無效。就這樣的情況，您可以提出勞動仲裁，解除勞動關系。 關鍵的地方就在提出勞動仲裁后的情況了。 如果勞務派遣公司沒有將您原來的合同提出來，那么可以視為沒有簽訂勞動合同。您就可以隨時解除勞動關系，并且有權要求發放您所工作的時間段的雙倍工資。 如果勞務派遣公司將您原來簽訂的合同提交了出來，那么原合同還是有效的。您提到現在的合同上一些關于您利益的地方沒有了。不知道您所說的利益是哪些？而這些利益是否就沒有按照原合同去執行？如果對方沒有按照原合同上的約定去執行，那么您在收集這些證據后，可以解除勞動關系。 另外，您是不必要擔心賠償的。 所以，您在提出勞動仲裁前要先做好準備。 原問題：《公司擅自修改合同怎么辦?》

  回復于 2022-05-19 16:59:04