離職后，當天不讓住公司公寓，也交了住宿費犯法嗎
公司法務江蘇 常州2025-06-07 14:32
律師回復
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月幫助201720人辭職，不需要征得公司批準，你依照《勞動合同法》第三十七條規定依法通知用人單位，并保留送達的證據即可。即如果你將辭職通知書直接交給公司，要讓公司開具收條并加蓋公章；或到郵政以快件的形式發給公司，并留下快遞單號，復聯等證據。辭職到期工作的最后一天你可以找公司辦結工資及相關費用，如果單位不結工資或故意拖欠，你將帶勞動合同書及相關離職等證據去申請勞動仲裁（免費）。 相關的法律法規參考：《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂） 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定 》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《辭職公司用缺人得理由拖住不讓走合法嗎。 當初合同里有辭職時聽公司調動， 我快滿一個月交辭職了，他》回復于 2022-12-18 19:51:45
相似問題解答
自動離職后當天就走了，然后公司離職審批不給通過。
離職都是要提前說的，辭職就要走缺乏職業道德，尤其是單位要用人的情況啊。如果走了，公司也只能當你曠工扣工資，重的可能工資拿不到了，要看公司的員工守則如何規定。 原問題：《辭職當天走人，公司不批怎么辦》離婚可以當天離嗎
協議離婚有冷靜期30天，訴訟離婚需要去法院起訴。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理離婚糾紛案件請問公司無故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無故不讓來上班，但是工資獎金社保照付，這個并不違法的，按現行規定，如果用人單位放假的，放假期間按規定支付工資或生活費，就不違法的，法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
