如果用人單位不進保險違法嗎?
律師回復
-
月幫助201720人當然違法。勞動合同法規(guī)定,建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此,你可以向勞動保障局提起申請。 原問題:《用工單位不上保險,不簽合同違法嗎》回復于 2022-07-29 15:11:17
相似問題解答
用人單位單方調(diào)崗違法嗎
未經(jīng)勞動者同意,調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。 原問題:《公司調(diào)整崗位違法嗎》疫情期間用人單位不發(fā)基本補助違法嗎
您好,如果用人單位在與您簽訂的勞動合同中明確約定有交通補貼費用時,您可以及時到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決!可以要求其支付全部津貼!祝您生活愉快,望采納! 原問題:《企業(yè)不發(fā)放職工交通補貼違法嗎》用人單位強制轉保險到異地合法嗎?
你提供的線索比較單一,沒有辦法幫你做完整的回答。但提醒一句:防止用人單位把你社保轉到繳納基數(shù)低的地方,會影響你將來的退休工資。并且轉到其他城市,使用醫(yī)保卡不方便。 原問題:《我在鄭州市工作公司非把養(yǎng)老保險轉到外地合法嗎?》用人單位不給工資條,違法嗎
不合法。我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條:用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 另外,《勞動法》規(guī)定,員工對于企業(yè)的工資分配方案,享有知情權和監(jiān)督權。 原問題:《單位不給工資條合法嗎》用人單位不給員工交保險
找勞動監(jiān)察大隊反映訴求相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了