如果說公司有安排崗位，然后隔天沒去上班扣公資的話算不算犯法
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 01:18
相似問題解答
之前在沈陽公司上班，公資拖欠了一個星期
可以申請勞動仲裁公司調崗不同意，原崗位不收，沒有安排排班，但是企業微信有排班，我該按哪種情況上班打卡
撥打12333或向你工作的公司所在地的勞動部門投訴，申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動勞務公司克扣公資
勞務不給發工資屬于違法的行為，可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付勞務工資并給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額單位讓周六還班，沒去上班扣工資合理不？
勞動法有具體的規定每周上班的時間，即每周不得超過40個小時，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時采取自愿原則，但是實踐中勞動者沒有選擇的權利，重點就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問題：《請問我星期六,我對公司安排不合理，不想上班了，如果我辭職的話，能找公司賠償嗎？
1. 公司發生變動,要到外省市上班,屬于工作地點變更,況且你合同里約定了現在的工作地點,如果公司主動變更地點,就必須和勞動者協商一致,協商不一致就要解除勞動合同(注意,勞動合同法里取得賠償有一個前提是看哪一方提出的解除勞動合同,你這里肯定應相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
