律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.　公司發生變動,要到外省市上班,屬于工作地點變更,況且你合同里約定了現在的工作地點,如果公司主動變更地點,就必須和勞動者協商一致,協商不一致就要解除勞動合同(注意,勞動合同法里取得賠償有一個前提是看哪一方提出的解除勞動合同,你這里肯定應該是公司提出的,記住啊千萬不要協商不成,自己就提出辭職,自己提辭職(交辭職報告)是沒有補償的.),　由于是公司原因造成勞動合同不能繼續執行下去的,所以公司應該補償給你,工作4年應該補償你4個月工資,具體補償辦法你可以查閱下勞動合同法的具體條例　　2.　你不愿意去外地,公司又不愿給賠償,當然安排個爛職位給你,逼你自己辭職走人,這是爛公司不愿掏補償金的慣用伎倆,自己辭職走人就不用給補償了,公司辭你必須給補償的,公司也是懂法律的.這一條要看你合同里是否約定了工作崗位和是否工作崗位變動的條款是怎么約定的.如果約定了工作崗位,即使公司變動你的崗位(包括降薪,降待遇)也是要和個人協商一致的,否則就是單方面變更勞動合同導致合同不能繼續履行,公司就要解除勞動合同補償給個人.　　3.　首先看給你降工資待遇沒,如果降太多就不劃算了.你的理解舉證比較困難　　4.　理解正確,可以依據"勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議",主張賠償　　總結,從你遇到的情況看,公司是不想給補償的,就是要逼你自己辭職啊,這是軟刀子殺人啊,建議搜集相關證據(工資條,勞動合同,公司變更崗位通知,來往郵件,電話錄音等),準備申請勞動仲裁.準備好資料后再跟公司談談賠償,實在步行先仲裁丫的.　　看看你4個月的補償是多少,如果掂量著性價比合適就走法律途徑,如果不合適還是早謀退路,跟丫死抗最后吃虧肯定是個人啊　　但如果錢不少發,又沒活干,也別著急,自己可以干點別的,也挺好的.不必一棵樹上吊死,滿意請采納。 原問題：《不服從公司安排，解除勞動合同，有賠償嗎》

  回復于 2022-12-14 19:38:00