勞務合同關系咨詢
勞動爭議上海 上海2025-08-02 13:15
律師回復
-
-
月幫助201720人一、看得有點不明白，但是合同約定的那三個月工資也必須發放，這是肯定的，而且根據勞動合同法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；試用期工資不得低于正式工資的80%；當然如果你是簽訂三年以上勞動合同的話，現在到期也超過了民事訴訟時效，不能再要求這三個月工資了；二、你可以獲得經濟補償金，工作一年支付一個月工資，超過6個月部分按一年計算，不滿6個月部分的補償半個月工資；三、合同到期用人單位可以選擇不續簽，沒有什么優先權，但是需要支付經濟補償金；四、年終獎和福利屬于單位內部福利，沒有法律規定，要和合同規定和單位規章如何制定。 原問題：《勞務合同咨詢》回復于 2022-07-31 13:22:19
相似問題解答
沒有合同怎么才能算勞務關系
勞動法規定，你就算在公司做一天工，也算事實上的勞務關系，就算你不干了，一天也要發工資。勞務合同是個人于公司確立勞務關系的協議條款，是雙方必須尊守的法律文書，勞務合同法規定，不簽勞動合同的公司屬于非法用工，一但產生勞務糾紛得不到合法有效的解決你好，封面是勞動合同，為什么里面是勞務關系
簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，這種關系用勞動法來調整;而勞務合同則是民事合同的一種，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方(你)在合同規定的時間完成任務或者提交結果，委托方支付給你費用(勞務費)，除此之外，委托方如何判定勞動關系和勞務關系
原來，該學校是一所自考培訓學校，專門招收高中畢業考不上大學的學生進行培訓教學，然后統一參加自學考試。他們的老師有一部分是學校專職員工，簽訂有正式的勞動合同，另一部分是外面聘請的兼職教師，這部分人員很復雜：有高校的在職教師，有高校的在讀研究生沒有合同的勞務關系 工傷怎么算
你好，我是李律師。需要律師提供幫助可以聯系我17721515389微信同號 。勞務合同糾紛咨詢
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
