律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  只要是存在事實勞動關系，就可以被認定為工傷。沒有勞動合同但是存在事實勞動關系，工傷認定可以照《工傷保險條例》的規定認定為工傷。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。。 原問題：《沒有勞動合同，怎么算工傷？》

  回復于 2022-11-06 04:38:00
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，我是李律師。需要律師提供幫助可以聯系我17721515389微信同號 。

  回復于 2022-08-02 19:14:19 咨詢他