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勞務(wù)工傷責(zé)任怎么算

經(jīng)濟(jì)糾紛上海 上海2025-08-02 07:18

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    月幫助201720
    《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。工傷保險(xiǎn)是指用人單位依法為具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者因此依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的社會(huì)基本保險(xiǎn)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)關(guān)系是依附于勞動(dòng)關(guān)系之上的關(guān)系,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位間形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就應(yīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),因工受傷的勞動(dòng)者就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。 原問(wèn)題:《勞務(wù)派遣工傷有誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任?》
    回復(fù)于 2022-08-03 07:21:07

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沒(méi)有合同的勞務(wù)關(guān)系 工傷怎么算

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勞務(wù)合同工傷賠償責(zé)任

親,如果存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該是根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)去賠償?shù)摹T工受傷認(rèn)定為工傷以后,應(yīng)享受的有關(guān)待遇和賠償如下:1、按傷殘等級(jí),從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。2、由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、職工因

沒(méi)有合同怎么才能算勞務(wù)關(guān)系

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勞務(wù)糾紛 勞務(wù)工傷糾紛

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中,雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾

勞務(wù)受害責(zé)任糾紛

提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的,依據(jù)法律規(guī)定,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 原問(wèn)題:《提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛怎么認(rèn)定》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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