公司借口疫情原因給員工放假3個(gè)月，國(guó)家法律允許嗎？實(shí)際公司業(yè)務(wù)很正常
合同糾紛河北 唐山2025-08-09 11:31
相似問(wèn)題解答
公司2021年11月17號(hào)以疫情原因公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工算違法嗎。
不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和職工解除勞動(dòng)合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同，或退回被派遣勞動(dòng)者。 原問(wèn)題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》公司給員工放假不能超過(guò)多久及員工的保障有哪些
法律對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，一般由各單位自行制定。通常情況的工資及生活費(fèi)發(fā)放，是按照《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定進(jìn)行的：第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工公司原因解聘員工，因?yàn)闆](méi)錢暫時(shí)給不了賠付，簽了解聘合同說(shuō)截止明年3月底給清
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭辭退你不上班，單位有借口說(shuō)你曠工，按自動(dòng)離職處理。合同要自己保留一份，這個(gè)是最有效的勞動(dòng)證明不要自己離職，否則你可能拿不公司可以開出員工嗎 疫情開除員工
如果是無(wú)過(guò)失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能員工同公司簽了勞動(dòng)合同，公司在寒暑假時(shí)放假、要員工簽請(qǐng)假條，并在放假期間不給工資。公司合法嗎？
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
