公司原因解聘員工，因為沒錢暫時給不了賠付，簽了解聘合同說截止明年3月底給清
損害賠償北京 北京2025-08-03 12:08
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭辭退你不上班，單位有借口說你曠工，按自動離職處理。合同要自己保留一份，這個是最有效的勞動證明不要自己離職，否則你可能拿不到經濟補償金，即便勞動仲裁也沒希望。因為是你自己辭職而不是公司辭退你的 原問題：《被公司辭退，原因是公司沒錢了。應該賠付一個月工資，但是公司只給半個月，打算找勞動仲裁。要注意什么？》回復于 2022-11-08 04:15:00
相似問題解答
公司對員工提出解聘
不要簽署！否則，你會處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒有辦法拿到補償款！2、你現在直接去起訴，不要怕公司講你業績不好！業績不好是需要有證據顯示的！對于公司提供的證明你業績不好的證據，只要你沒有簽字確認過，你就可公司要與我談解聘
不要簽署！否則，你會處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒有辦法拿到補償款！2、你現在直接去起訴，不要怕公司講你業績不好！業績不好是需要有證據顯示的！對于公司提供的證明你業績不好的證據，只要你沒有簽字確認過，你就可工作原因，單位單方解聘
1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二你好！事業單位臨時，單位給解聘了 工資不給保險欠費 辦不了失業險怎么辦？
主要看是否簽訂了勞動合同，沒有簽訂就沒必要補償失業保險是由社保局支付的。補償金是用人單位支付的。用人單位與員工解除勞動合同，是需要支付補償金的，《勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關系并不需要支付經濟補償金的幾種法定情形，除了以下的情公司解聘賠償問題以及合同問題
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
