公司對員工提出解聘
勞動爭議福建 廈門2025-08-02 17:33
律師回復
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月幫助201720人不要簽署！否則，你會處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒有辦法拿到補償款！2、你現在直接去起訴，不要怕公司講你業績不好！業績不好是需要有證據顯示的！對于公司提供的證明你業績不好的證據，只要你沒有簽字確認過，你就可以全部否認的！3、建議用第二種辦法，因為你現在即使上班也是不好受的，我個人的觀點是工作也需要自由，不自由，寧死！況且，即使到六月你也不一定能找到合適的工作！還不如現在拿點補償款！以你的情況下，現在的補償款數額至少是4個月左右了！賠償款標準是工作滿一年補償一個月的工作！ 原問題：《公司提出解聘》回復于 2022-11-01 08:34:20
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可以雙方協商賠償員工提出勞動仲裁，公司需要應對
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司要與我談解聘
不要簽署！否則，你會處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒有辦法拿到補償款！2、你現在直接去起訴，不要怕公司講你業績不好！業績不好是需要有證據顯示的！對于公司提供的證明你業績不好的證據，只要你沒有簽字確認過，你就可用人單位解聘試用期員工
勞動者和用人單位建立勞動關系，符合如下條件，用人單位可以合法解除勞動關系，不需要支付經濟補償金或者賠償金：勞動者的情況符合《勞動合同法》第39條規定2113的；用人單位按照《勞動合同法》解除勞動關系，必要時，用人單位可以支付經濟補償金或者賠勞動仲裁，公司主動提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒有補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
