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  月幫助201720人

  勞動者和用人單位建立勞動關系，符合如下條件，用人單位可以合法解除勞動關系，不需要支付經濟補償金或者賠償金：勞動者的情況符合《勞動合同法》第39條規定2113的；用人單位按照《勞動合同法》解除勞動關系，必要時，用人單位可以支付經濟補償金或者賠償金的方式和勞動者解除勞動關系。5261《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一4102）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第1653一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條　下列勞動合同無效專或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘屬人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 原問題：《哪些情況公司可以辭退試用期員工》

  回復于 2022-08-03 16:51:31