公司給員工放假不能超過多久及員工的保障有哪些
勞動爭議江蘇 鹽城2025-06-07 06:27
律師回復
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月幫助201720人法律對此沒有強制性規(guī)定，一般由各單位自行制定。通常情況的工資及生活費發(fā)放，是按照《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定進行的：第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。但如果公司無限期放假，勢必侵害勞動者的合法權益，可要求公司繼續(xù)履行勞動合同，提供工作崗位并支付相應工資。否則可依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，主張相應的經濟補償。 原問題：《公司放員工假法律有效期多長?》回復于 2022-08-31 06:28:53
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企業(yè)給員工無期限放假，沒有最低保障工資
可以，但是必須國家法律規(guī)定。可以參考《安徽省工資支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據勞動者在停工停產期間提供的有公司給員工交了社保，但是沒簽合同，被員工鉆空子申請仲裁，公司可以扣除員工自己該處的那份社保嗎
公司給員工繳納社保和按時發(fā)放工資，但沒簽合同，勞動者可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多11 個月。注意不能超過一年時效期，時效期是指從知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。 原問題：《公司給員工按時繳納社保和按時發(fā)放工資只員工同公司簽了勞動合同，公司在寒暑假時放假、要員工簽請假條，并在放假期間不給工資。公司合法嗎？
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據; 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書?！ ?. 如果公司發(fā)現病假證明不合格將視為事假扣除該您好，如果公司辭退老員工，涉及的經濟補償有哪些
依據勞動《合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位到期沒有續(xù)簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付方式依據四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
