公司貨源不足，給員工放假?zèng)]說放多久，我們要怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
勞動(dòng)爭議廣東 惠州2025-08-02 17:46
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工廠隨便罰款員工，怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
如果你的行為發(fā)生在廠內(nèi)，切單位有明顯的規(guī)章制度，那么他們是有權(quán)利在你的工資范圍內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的罰款處罰的。但是罰款處罰的額度必須保證你的基本生活。不能超過工資的一定比例，而這個(gè)比例你可以像你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門咨詢，一般不超過15%工資總額的。 原公司給員工放假不能超過多久及員工的保障有哪些
法律對此沒有強(qiáng)制性規(guī)定，一般由各單位自行制定。通常情況的工資及生活費(fèi)發(fā)放，是按照《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定進(jìn)行的：第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工老婆鬧離婚怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理離婚糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助公司扣除工資過多，該怎樣維護(hù)權(quán)益呢
根據(jù)你所說，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位無權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，所以說你們單位的行為已經(jīng)違法。如果你們單位認(rèn)為損失是你的原因（應(yīng)當(dāng)避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對我想問下如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
首先你老公公司的做法是違反了法律規(guī)定的，可以根據(jù)法律老保護(hù)自己的權(quán)益.法律規(guī)定只要存在勞務(wù)關(guān)系,用人單位必須為員工交納社保.這是單位交而不是應(yīng)該是個(gè)人交.根據(jù)你說的情況我建議你這樣。首先去勞動(dòng)信訪部門去信訪,要求公司給員工正常交納社保.而且相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
