公司扣除工資過多，該怎樣維護權益呢
勞動爭議四川 成都2025-06-07 11:55
律師回復
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月幫助201720人根據你所說，你可以到勞動監察部門舉報，根據勞動法的相關規定，用人單位無權對勞動者進行經濟處罰，所以說你們單位的行為已經違法。如果你們單位認為損失是你的原因（應當避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對你進行的經濟處罰是非法的。由于案件里，你的工資比最低工資高，擔心企業以績效工資為由扣你工資，所以在舉報之前你要取得勞動合同，并且要把固定工資確定下來，那么到時用人單位就不能在鉆空子了（一旦涉及績效，案件就會復雜了，績效在理論上是給表現優秀的員工額外的獎勵，所以公司不給也不違法，很多公司以此來進行變相罰款，所以一定要注意）！希望采納！ 原問題：《關于公司克扣員工工資的問題，怎樣維護我的合法權益？》回復于 2022-08-01 12:01:58
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我被廠里開除了，我該怎樣維護我的權益？
勞動者被用人單位無故解除，勞動者可以申請勞動仲裁支付賠償金。賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案您好，今天公司通知雙休改單休，不漲工資。我怎么維護自己的權益呢
你好。你看下我的回答有幫助嘛。。。1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據國家規欠責故意不想還的，我該怎樣維護我的合法權益
原問題：《欠錢不還我應該怎么維護自身合法權益》工廠隨便罰款員工，怎樣維護自己的權益
如果你的行為發生在廠內，切單位有明顯的規章制度，那么他們是有權利在你的工資范圍內進行相應的罰款處罰的。但是罰款處罰的額度必須保證你的基本生活。不能超過工資的一定比例，而這個比例你可以像你們當地的勞動部門咨詢，一般不超過15%工資總額的。 原停職停薪1周，罰款5800，怎樣維護自己的權益。
如果你的行為發生在廠內，切單位有明顯的規章制度，那么他們是有權利在你的工資范圍內進行相應的罰款處罰的。但是罰款處罰的額度必須保證你的基本生活。不能超過工資的一定比例，而這個比例你可以像你們當地的勞動部門咨詢，一般不超過15%工資總額的。 原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
