在職時和公司簽了競業協議，離職時公司說不啟動，不給補償，單實際對我找工作已經造成了影響，可以申請補償嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-07 11:57
律師回復
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月幫助201720人1. 正常離職流程中，過了試用期的員工只需要提前30日提出解除勞動合同即可（建議以書面形式提出解除勞動合同），不需要也不建議簽署競業限制合同；2. 根據勞動合同法及其司法解釋的規定，競業限制合同應支付補償金；3. 如離職后連續三個月公司不支付競業限制補償金的，你可以書面通知的形式，告知公司解除競業限制合同（建議以EMS形式送達公司，并在EMS面單上備注“解除競業限制通知”）；4. 解除通知送達公司后，你的競業限制義務解除；5. 謹記，解除競業限制的書面通知和送達證據一定要保留，以便后續維護權利；6. 勞動局會受理的，如你不想簽競業限制合同的，記得向勞動局投訴的時候，一并反映公司要求簽訂競業限制合同才同意你離職的情況。 原問題：《公司離職要我簽競業合同不賠償然后3個月了還不給辦離職》回復于 2023-01-03 03:59:14
相似問題解答
入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職。現在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者公司高管，入職時簽有保密競業協議，協議條款上約定競業期2年，競業補償標準在離職時雙方約定。10月高管達到法定退休年齡，公司不準備繼續聘用，是否要按約定，支付2年競業補償
你好，根據我國勞動合同法，用人單位可以同勞動者簽訂保守用人單位商業秘密條款（即競業限制），并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給付勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。原公司應當依照勞動公司辭退時簽了離職單還能補償嗎
勞動者被用人單位辭退，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況：1、經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金。2、用人單位合法解除，不需支付經濟單位不履行競業協議，不給員工補償，競業協議是不是失效了？
無效。競業禁止協議中必須明確約定人單位應向勞動者支付的經濟補償金，未約定的，勞動者有權自主選擇是否履行競業限制義務。在約定競業限制的情況下，經濟補償的給付具有強制性。所以，用人單位不給經濟補償，競業禁止條款無效。 原問題：《不給補償，競業禁前公司入職簽了競業協議，離職簽了個離職聲明，里面沒有規定競業范圍，新公司入職已競業協議為由拒絕入職，請問怎么處理？
首先競業禁止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二：一是基于法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定；二是基于當事人之間簽相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
