請(qǐng)問老師，勞動(dòng)法里規(guī)定有單位員工學(xué)習(xí)電工證方面培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷條款嗎？
合同糾紛四川 成都2025-06-07 16:02
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月幫助201720人這種要分情況哦，如果是單位承擔(dān)則后續(xù)可能會(huì)出現(xiàn)你離職不給你證得情況，在這種情況下你是要不回來的。第二種就是自己出錢，則無論怎樣證都會(huì)在你手里。（現(xiàn)在很多單位都是把下面的證全部收起來，方便統(tǒng)一檢查） 原問題：《勞動(dòng)法規(guī)定特種作業(yè)人員學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷的有嗎》回復(fù)于 2022-12-03 19:16:00
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員工離職是否可以從工資里扣培訓(xùn)費(fèi)用
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，才能約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，才向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)器尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用你好工傷社保報(bào)銷不了的部分用人單位不報(bào)銷符合相關(guān)勞動(dòng)法嗎
您好，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任采取的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，工傷保險(xiǎn)制度也是為了分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。因此，歸根到底，勞動(dòng)者發(fā)生工傷而產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，超出工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和藥品目錄范圍的醫(yī)療費(fèi)用也屬于該風(fēng)險(xiǎn)之列。除非與工傷傷你好 請(qǐng)問可以咨詢勞動(dòng)法方面的知識(shí)嗎
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 既然如果勞資雙方已定立書面的勞動(dòng)合同，合同期限為2年，那么企業(yè)如果需要變更合同條款的話，就必須征求樓主的意見，于樓主協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同，所以用人單位單方面的說兼職收取培訓(xùn)費(fèi)，違規(guī)勞動(dòng)法
你們當(dāng)時(shí)有沒有簽定什么協(xié)議和什么合同之累的文件，如果你們之間達(dá)成的協(xié)議是什么時(shí)間段培訓(xùn)而你沒去，那應(yīng)該是合法的。如果你們之間沒有達(dá)成協(xié)議，這就是不合法的。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)法第二章第九條 做兼職的時(shí)候是不是也不可以收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的啊？》請(qǐng)問:公司把員工轉(zhuǎn)給另一公司，合規(guī)合法嗎？員工能申請(qǐng)補(bǔ)嘗嗎？
新合同累計(jì)計(jì)算工作年限的，單位可以不支付補(bǔ)償金從新計(jì)算工作年限的，可以要求單位支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
