跟用人單位未簽訂勞動合同現在被辭退
勞動爭議廣東 佛山2025-08-02 11:52
律師回復
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月幫助201720人可以向單位所在地或勞動合同實際履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位自用工之日起未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險費；3、勞動者可以依據《勞動合同法》第46條規定要求用人單位支付經濟補償金。4、用人單位違法解除勞動合同的，勞動者還可以要求用人單位支付賠償金。 原問題：《未和用人單位簽訂勞動合同，被用人單位無故辭退怎么辦？》回復于 2022-11-06 05:41:02 -
相似問題解答
未簽訂勞動合同被辭退
您好；一由于未簽訂勞動合同雙倍工資的索賠期限是從入職后一個月起算一年得訴訟時效；所以雙倍工資基本要不到了； 二關于社保，這個可以要求公司為您全部補繳的； 三若公司無理由或者理由合理的，則可以要求八個月的經濟賠償金；若其有合理理由則可以索未簽訂勞動合同被辭退
申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償無故被辭退 未簽訂勞動合同
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動試用期被辭退未簽訂勞動合同
如果未簽訂勞動合同，那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個月工資的賠償金； 未簽訂勞動合同，用人單位還應該支付勞動者入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支未簽訂勞動合同被辭退賠償
您好！ （1）沒有簽訂勞動合同，第一年第二個月起，工資雙倍計算（第一年有11個月雙倍工資，除領去工資外，還要補11個月工資，當年月工資水平）（勞動合同法第八十二條） （2）由于企業老板以企業效益不好將你母親辭退，用人單位原因提前解除合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
