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  月幫助201720人

  您好；一由于未簽訂勞動合同雙倍工資的索賠期限是從入職后一個月起算一年得訴訟時效；所以雙倍工資基本要不到了；　　二關于社保，這個可以要求公司為您全部補繳的；　　三若公司無理由或者理由合理的，則可以要求八個月的經濟賠償金；若其有合理理由則可以索取四個月的經濟補償金；　　四由于未簽訂勞動合同，所以您可以主張繼續(xù)上班；因為您與用人單位的勞動合同是無固定期限的。　　積極收集您這四年的證據：人證、工作證明、報銷發(fā)票、名片或者其他相關的基本都可以的。　　向企業(yè)所在地的勞動仲裁委提起仲裁申請，建議您先向勞動監(jiān)察大隊投訴。　　法條依據：根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。　　《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《沒有簽勞動合同被辭退》

  回復于 2022-11-24 09:39:22