沒有簽勞動合同出現工傷怎么辦
勞動爭議安徽 滁州2025-06-07 12:37
律師回復
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月幫助201720人未簽合同，發生工傷，可以帶?上相關資料去社保部門申請工傷認定，工傷認定以后，在去做勞動能力鑒定，只有鑒定出有傷殘級別，才能要求公司進行賠償的。 一、用人單位沒有簽訂勞動合同，可以依據第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 二、《工傷保險條例》第14條規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。第30條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。用人單位未依法繳納工傷保險的，工傷保險待遇由該用人單位承擔。 注：工傷醫療待遇根據傷殘等級享受停工留薪、每月生活費、護理費等內容。 原問題：《未簽合同工傷怎么處理？》回復于 2022-08-02 12:41:39
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工傷，我爸沒有簽勞動合同
1、去申請工傷認定，如果公司沒有去申請，那么你父親給去申請工傷認定；2、工傷認定書下來后，如果影響勞動能力的，申請勞動能力鑒定，不同的傷殘等級賠償不同；3、公司沒有交保險的，由公司負責工傷賠償；4、由于沒有簽訂勞動合同，未交社保，可能申請工工傷，沒有簽勞動合同
1.不合法。職工與用人單位建立勞動關系后就應該訂立合同，與是否工傷沒有必然聯系。 2.根據《勞動合同法》第十條之規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。請問私人月嫂。沒有公司。沒有跟雇主簽協議和勞動合同。出現燃氣泄漏造成二級燒傷請問是工傷嗎？可以做工傷認定嗎？
要在事故發生1年內向當地人力資源和社會保障局工傷保險處申請工傷認定，沒有簽訂勞動合同，不影響工傷的認定，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（ 勞社部發[2005]12號） 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工地受工傷沒有簽勞動合同，老板不誠認勞動關系
像你這樣的請情況是沒有簽定勞動合同也可以得到賠償的！前提是你要有證據證明你與老板之間存在雇傭關系！比如證件、工作服、上班卡、工資條、同事等（其中任何一樣）證明就可以了！這樣的話老板想不承認有勞動關系，你就可以去有關部門投訴他！ 原問題：《農您好！沒有簽勞動合同工傷十級能賠償多少錢。
工傷職工應當獲得的待遇不因是否訂立勞動合同而有所區別，根據《工傷保險條例》第三十七條規定，經過勞動能力鑒定為十級的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；解除或者終止勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
