勞動糾紛，強制解除勞動關系，賠償
經(jīng)濟糾紛江蘇 無錫2025-06-07 19:40
律師回復
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月幫助201720人協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁，參考如下法條主張經(jīng)濟補償金 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《勞動糾紛期間公司強行辭退員工補償》回復于 2022-08-02 19:41:16
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勞動仲裁 強制待崗 被迫解除勞動關系
其實，可以直接在仲裁的申請書的第一個請求中，寫明“因什么什么原因”要求解除勞動合同，即可！一般來說沒有不通過（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起訴。不需要多此一舉再給公司發(fā)通知了。因為向相關部門（包括仲裁委）提交仲裁申請書就已經(jīng)符合解除勞動關系賠償問題
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工作一年支付一個月工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續(xù)，索取補償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據(jù)，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
