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離職欠薪工資,五險一金不入賠償

經濟糾紛河北 保定2025-08-04 13:19

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    最好不要寫辭職,而是單方解除合同。這樣的話,主張權利更便捷。直接起訴解除勞動關系,并主張經濟補償金可以可以要求每年一月的補償金并且要求單位結清工資,補繳未繳納的社會保險。如對答復滿意,請采納,謝謝。可以以此為由提出解除而不是辭職,且需要保留相應的證據,操作上需要慎重,因此,建議當指導下操作。 原問題:《請問拖欠工資和社保辭職補償問題?》
    回復于 2022-08-03 13:21:32

相似問題解答

你好企業不入五險能要求賠償嗎

可以要求單位補交社保

賠償金包括五險一金嗎

經濟補償金所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,這個平均工資為應發工資的平均數,當然包括自己繳五險一金的部分。 《勞動合同法》  第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞

工資拖欠五險一金不交

拖欠工資未依法繳納社會保險,屬于違法行為。勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施: 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以未按時足額發放工資和未依法繳納社會保險為由,請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。 原問題:《企業拖欠工資及五險一金,我

公司未交五險一金,員工去世賠償

沒交工傷保險,由用人單位全部承擔賠償責任。2011年《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金:為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二

工資和合同不匹配 未交五險一金

不合法。企業不發工資和不交社保,勞動者可以去勞動局進行仲裁,并要求不交社保,離職還有經濟補償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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