你好企業(yè)不入五險能要求賠償嗎
勞動爭議山東 東營2025-08-02 09:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先正式單位入司基本都簽勞動合同。第二五險一金辦理可能會慢一些，但不可能兩個月都辦不下來。第三賠償?shù)脑捘阋举r償什么款項。就算走正規(guī)渠道了你花費的費用可能都比賠償多。第四提出要求賠償就意味著你要離職了。好好問問同事，別這么較真。我第一份工作白干45天后才簽了勞動合同，就因為人事部不辦人事我一個半月一毛錢沒有。 原問題：《員工進公司沒有五險，說是正在辦理，是否可以申請賠償?》回復(fù)于 2023-02-03 02:40:54 -
相似問題解答
離職欠薪工資，五險一金不入賠償
最好不要寫辭職，而是單方解除合同。這樣的話，主張權(quán)利更便捷。直接起訴解除勞動關(guān)系，并主張經(jīng)濟補償金可以可以要求每年一月的補償金并且要求單位結(jié)清工資，補繳未繳納的社會保險。如對答復(fù)滿意，請采納，謝謝。可以以此為由提出解除而不是辭職，且需要保留單位欠費，五險，能起訴嗎
想訴訟單位欠繳和未繳五險一金的事項，但是本人不知道具體數(shù)額，勞動者可以到社保局將社保繳納明細打印出來就可以作為依據(jù)，而且也可以清楚的知道用人單位少繳和未繳納的數(shù)額了。再向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就可以了。 《社會保險公司要求簽自愿放棄五險協(xié)議
不合法。繳納社保是用人單位和勞動者雙方的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除，用人單位和勞動者必須繳納社保。放棄購買五險的協(xié)議因為違反法律強制性規(guī)定而屬于無效。即使簽訂也是每有用的，單位不能免責(zé)。 原問題：《轉(zhuǎn)正時公司要求員工簽訂自愿放棄購買五險工傷認定及企業(yè)五險購買相關(guān)
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。工資結(jié)算，未簽合同賠償，未繳納五險賠償
你好，首先，公司未給你繳納五險一金，你可以要求公司為你補繳社會保險。其次，勞動法規(guī)定，如果公司超過一個月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同，應(yīng)向你支付雙倍工資。 原問題：《沒有簽訂勞動合同，公司未給繳納五險一金，公司應(yīng)該作何補償？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
