公司不批假，喊我各自離職
損害賠償四川 成都2025-06-07 19:36
律師回復
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月幫助201720人因請假不批而要當事人填離職報告，現已不去公司上班，公司說要算曠工，要上到三月底屬于當事雙方的勞動糾紛，建議協商解決，如果無法協商的，可以到勞動行政部門提起勞動仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 原問題：《公司因我要請假 不批而要叫我填離職報告 現已不去公司上班 公司說要算曠工 要上到三月底 請問公司是》回復于 2022-08-03 19:41:16
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工傷假領導不批假。
可能你的領導不清楚你的傷勢，你現在去公司顯然是不方便工作的，你去趟公司他們看到你受傷的手指也會讓你回去的。別生氣的和他們爭論，用事實說話吧（你受傷的手指），又可以做個聽話的好員工。 原問題：《工傷申請休息可領導不批準》我離職直接走了有給店里發離職通知 他們這幾天喊別人和我說要我寫離職單可以不寫么
樓主依照的2008年1月1日實施的《勞動合同法》第37條規定，所以樓主的辭職是合法的。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。樓主的辭職報告交上去了,但是老請假老師不批假條犯法嗎？
除非你是身體有疾病，才有可能請半年的假，不論是什么特殊原因，不可能有半年的事假可請，既然是老師，承包工程不是老師的本職工作，領導不批準不違規，反而是你當老師的去承包工程，屬于違規。 原問題：《我是教師有特殊情況請假半年領導不批是違規嗎》您好 領導不批假條合法嗎
如果確實生病需要休病假，領導不批肯定違反法律規定。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下公司強制性加班，還不批假
你可以拿到相應的證據 涉及好離職流程 將來通過勞動仲裁維護自己的權益相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
