我離職直接走了有給店里發離職通知他們這幾天喊別人和我說要我寫離職單可以不寫么
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 22:54
律師回復
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月幫助201720人樓主依照的2008年1月1日實施的《勞動合同法》第37條規定，所以樓主的辭職是合法的。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。樓主的辭職報告交上去了,但是老板不批,這里的交上去，是誰收的你的辭職報告呢？你要找接收你報告的人立一份書面證明的字據作為（一定要有簽收人、時間、地點，一定要保管好有必多復印幾份。防止將來老板耍賴扯皮）的證據，你只要有這份證據就不怕了，到下月的今日，滿一個月，你就可以合法走人了。 原問題：《辭職報告交了，一個月也到了。中途有提醒過，離職日期。然后我直接走了，幾天以后經理打電話。說辦理辭職》回復于 2022-07-25 23:01:48
相似問題解答
你好請問我離職沒有寫離職手續，當時就走了。像這種情況。要的工資嗎？
現在回去辦了離職手續就好了 本來如果你有證據證明你是被勸退的，根本不用寫這個離職申請的，不過估計你沒有 單位本來出個試用不合格，解除勞動關系書就可以了，試用期不合格是不用另外給補償的。 但是既然單位這樣要求了，你就去單位寫個辭職書然后拿工資公司不批假，喊我各自離職
因請假不批而要當事人填離職報告，現已不去公司上班，公司說要算曠工，要上到三月底屬于當事雙方的勞動糾紛，建議協商解決，如果無法協商的，可以到勞動行政部門提起勞動仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決我剛來這個廠的第七天，跟他說了我要離職，他讓我等一個月，當時沒有寫辭工單，現在一個月過了，我跟他說離職，他說沒有寫離職單，他現在讓我寫離職單，然后再過一個月才能走
首先，要問你工作是否簽訂了勞動合同？其次勞動者有自主擇業權，辭職是勞動者的權利，為使勞動者辭職不給用人單位帶來損害，勞動合同法規定試用期內辭職勞動者提前三天書面通知用人單位即可，試用期后需要提前一個月書面通知，需要注意的是一定要書面通知。第您好我離職了就走了不給工資發
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。 一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情離職后，工資直接發還是，過幾天發
您好，一般情況下，平時公司什么時候發工資，離職的工資就會什么時候發。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
