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  月幫助201720人

  不合理，且不合法！你所在公司不但不能扣你十天的工資，反而要根據勞動法的規定，支付你三個月的雙倍工資。【如果你愿意去勞動部門仲裁的話】【當然前提是你和公司無法達成你滿意的結果。】　　第一：按照勞動合同法的規定，你第一天上班時就與你的老板所在的公司確立了勞動關系，不管是否簽訂合同。如果不訂合同，你隨時可以不提前通知公司辭職，而且離職時可以要求支付兩倍工資。下面有些是勞動合同法的條文，供你參考。　　【 第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。】　　第二，關于試用期，是包含在合同期內的，而且一年期的勞動合同不能大于1個月的。所以，你完全可以到勞動部申請促裁。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　【 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。】　　第三：目前你要掌握每個月給你的工資條或者其他證明你在公司上班的紙質證明。 原問題：《我要辭職老板要扣我十天工資我該怎么辦？》

  回復于 2022-11-06 01:09:41