你好，我想問(wèn)一下我急辭，公司要扣我500合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無(wú)錫2025-08-02 14:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理、公司無(wú)權(quán)扣押勞動(dòng)者工資，到了發(fā)工資的日期必須足額發(fā)放工資，不然你可以告該公司無(wú)故扣押勞動(dòng)者工資。其次7天后才能離職這個(gè)事情，首先正式職工需要提前30天提出離職，但是并沒(méi)有對(duì)馬上就要離職的勞動(dòng)者有任何懲罰，所以你現(xiàn)在就走其實(shí)企業(yè)也沒(méi)有辦法。。 原問(wèn)題：《辭急工公司扣我500塊錢(qián)為什么還要7天后才能離職這樣合理么》回復(fù)于 2022-08-27 14:19:52
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您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢(qián)合理嗎
辭急工按照勞動(dòng)法是需要扣錢(qián)的，你生病有醫(yī)院證明公司就不會(huì)扣錢(qián)， 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患急辭扣工資的40%合理嗎
一般而言，用人單位在于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)報(bào)酬。除非合同中明確約定，因員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以進(jìn)行賠償。否則，員工單方面辭職，企業(yè)不應(yīng)扣工資。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第二十五條 除本法第二十你好，請(qǐng)問(wèn)一下，急辭廠里扣工資合法嗎
在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者急辭工，只能與用人單位協(xié)商一致，用人單位不同意的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同；用人單位不同意勞動(dòng)者離職的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。用人單位同意的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)，不得因此克扣你好我想要辭職，他們不讓?zhuān)f(shuō)急辭要扣我十天錢(qián)
不合理，且不合法！你所在公司不但不能扣你十天的工資，反而要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，支付你三個(gè)月的雙倍工資。【如果你愿意去勞動(dòng)部門(mén)仲裁的話】【當(dāng)然前提是你和公司無(wú)法達(dá)成你滿意的結(jié)果。】 第一：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你第一天上班時(shí)就與你的老板所在的你好 請(qǐng)問(wèn)急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
