您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢合理嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-08-02 22:25
律師回復
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月幫助201720人辭急工按照勞動法是需要扣錢的，你生病有醫院證明公司就不會扣錢， 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 原問題：《你好，請問生病了辭急工，廠里應該扣錢嗎》回復于 2022-12-13 19:15:38
相似問題解答
你好，我想問一下我急辭，公司要扣我500合理嗎
不合理、公司無權扣押勞動者工資，到了發工資的日期必須足額發放工資，不然你可以告該公司無故扣押勞動者工資。其次7天后才能離職這個事情，首先正式職工需要提前30天提出離職，但是并沒有對馬上就要離職的勞動者有任何懲罰，所以你現在就走其實企業也沒有辭急工，公司扣上個月的績效工資合理嗎
您好，這種行為是不符合法律規定的。在公司上班辭急工扣了我百分之五十多 這個事情對嗎
有，勞動法規定，沒簽合同的臨時工要辭職，必須在提交辭職申請后，最少要再堅持工作三天，簽了合同的合同工，在提交辭職申請后，最少要堅持工作一個月，才能離職。如急辭離職，單位可扣除辭職者的未發工資。 原問題：《辭急工 要扣掉百分之五十的工作嗎？》工廠辭急工被扣工資該怎么
根據《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規定的辭工義務，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據證明你急辭工給工廠造成的損失。暑假工沒有簽合同 想離職不同意 說急辭扣五百合理嗎 后面還說不給工資我應該怎么辦
急辭工因為你沒有將手上的工作交接清楚，有些單位有規定確實需要扣一定的工資作為急辭工人員補償公司的損失，因為公司需要培養一個未經你交接的人員來接替你的工作，所以勞動法上并沒有適合的條文控制這種事，只有在公司的管理制度上有這樣的規定，公司就會對相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
