月結工資約定一個小時17塊錢受聘方因身體不適無法繼續只做了8個小時招聘方應該給予工資嗎
勞動爭議福建 泉州2025-06-07 22:21
律師回復
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月幫助201720人合同有要求按合同約定，如果沒有按勞動法規定。正常提出離職要提前一到三個月向單位提出，你現在身體不適可以請病假，正常6個月內百分百開支，六個月后50%。你可以先請病假。按正常不應該扣你的工資和福利。 原問題：《因身體不適，無法繼續上班，但跟公司簽過合同，過節時單位發福利，現在提出離職，不但沒工資，單位還要求》回復于 2023-01-03 00:35:00
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月結小時工工資要多久屬于違法
這個要看具體情況，如果簽訂的是勞動合同。適用勞動法，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。如果簽訂的是勞務合同，不適用勞動法，可以不受《勞動合同法》第六十八條的限制。1、《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主日結工，做了6-7個小時被開了工資有嗎？
你工作了6天肯定是有工資拿的!但需具備前提如下:1)你的工作單位不是黑店,公司要有正常的管理制度,私營的小單位要有能夠證明你在那工作的人物證之類!2)公司管理比較正規,要求先遞辭職書,領導批后,確認最后上班日期,才能算是正式離辭職,有工資拿就是我正常上班一個小時17塊錢，加班費卻只有15塊，合法嗎
加班費相關規定在下面，你參照看看。第一、勞動法對加班的規定：《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作八小時制，工作超過八小時，補休的時間是否應該有工資？
必須支付加班費，根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單你好，因身體原因，訴訟無法繼續，可否延期
民事訴訟二審也可以延期審理。 二審同一審一樣，只要出現法律規定延期審理的情形，都可以延期審理。《民事訴訟法》第132條的規定，有下列情形之一的，可以延期審理： 1．必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的； 2．當事人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
