工作八小時制,工作超過八小時,補休的時間是否應該有工資?
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月幫助201720人必須支付加班費,根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)平時超過8小時延長工作時間的應支付加班費,即加班費不低于150%的工資。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”如果用人單位安排勞動者加班,卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的,屬于違法行為,應當依法承擔法律責任。 原問題:《基本工資 計件工資 超過八小時后有加班費嗎》回復于 2022-10-03 19:01:22
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勞動法規定的工作時間分三種,一種是白準工作時間,即每天8小時,一種是綜合計時制,即在一個周期內的平均工作時間不超過每天八小時,這里的八小時是平均數,還有一種是不定時工作制,這種工作制一般是有事就上班沒事就休息,沒有加班。但是一般沒有明確約定退休后再次就業,只有單休,工作時間超過八小時,怎樣維權
法律規定職工每日工作8小時,每周工作40小時,屬于 標準工作時間 《勞動法》相關法律規定: 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行一天干活超過八小時違法嗎
根據相關規定,國家實行八小時工作制度,即勞動者每天工作時間不得超過八小時,每周工作時間不得超過四十四小時。超出這個時間且不給加班費就是違法的。我問一下上夜班干保安超過八小時有補助嗎?
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了