勞動合同和勞務合同
合同糾紛浙江 杭州2025-08-01 03:52
律師回復
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月幫助201720人勞動合同是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。在勞動關系中，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的成員。 勞務合同是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。在勞務關系中，勞動者與用工者是兩個平等的主體，雙方不存在管理與被管理的關系。 在勞動關系和勞務關系中，勞動者所享有的待遇也不相同。在勞動關系中，勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中勞動者一般只獲得勞動報酬。 原問題：《簽勞務合同與簽勞動合同的工資差別》回復于 2022-08-04 04:01:24
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勞務糾紛，勞動合同
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自然人車主不具有法定用工主體資格，不是勞動法規中的用人單位，與聘用的司機不是勞動關系，不適用勞動法規，不能簽訂勞動合同。車主與司機是勞務關系，雙方應當訂立勞務合同。 勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 勞社部發[2005]勞動合同變為勞務合同
勞動者和用人單位協商一致，可以將勞動合同轉勞務合同，用人單位不得單方面變更，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，如果因此解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 《勞動合同法》勞動合同。勞務糾紛
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勞務合同有兩種，一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。 勞務合同是指以勞動形式提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
