請問在職員工辭職公司是否會對員工身體健康進行體檢
損害賠償廣東 韶關2025-08-02 10:14
律師回復
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月幫助201720人公司對離職人員的職業(yè)病健康體檢是強制的： 一、《職業(yè)病防治法》第三十二條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 二、中華人民共和國衛(wèi)生部令第23號《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》（2002.04.10） 第九條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。 第十二條 勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，應當由用人單位承擔。 第二十條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。 原問題：《公司對離職人員的職業(yè)病健康體檢，國家強制規(guī)定一定要做？ 還是離職員工自己決定是否要做》回復于 2022-11-06 00:10:30
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公司拖欠在職員工工資
你可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分員工辭職，離職申請辱罵公司
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，屬于用人單位侵害勞動者的合法權益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位終止侵害，并對勞動者造成的損失進行賠償。 因為勞動者已經離職，勞動者可以以用勞務外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個合不合規(guī)
一般來說，每個企業(yè)招工都要與雇員簽訂勞動合同，勞動合同既明確了企業(yè)的權利和義務，也明確了員工的權利和義務。當然如果化工企業(yè)經營的是有毒有害的產品，那肯定會對員工身體造成影響，為了減少企業(yè)的負擔，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免利用員工休息時間進行培訓是否侵權？
不違法。用人單位在員工休息時間進行與工作相關的培訓和工作屬于加班，如果該培訓是自愿的則不違法，按勞動法關于加班的規(guī)定執(zhí)行，用人單位應該支付勞動者相應的加班工資，不支付加班工資的，屬于違法行為。法律分析用人單位如果由于生產經營需要必須占用員工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
