您好,我咨詢一下單位之前讓我寫了一份檢討書,隔了半月又說扣我工資合理嗎
律師回復
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月幫助201720人尊敬的____________(公司領導): 您好!首先非常感謝您在百忙之中抽出空看我寫的這份千字檢討書! 我不想再一次為自己的錯誤找任何借口,那只能讓我更加羞愧與慚愧。這份檢討書,主要是向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,我下定決心,不再犯類似錯誤。其時,領導反復教導一直在耳邊回響,嚴肅認真的表情也猶在眼前,我深為震撼,同時也已經深刻認識到此事的重要性,于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,不能辜負領導和同事對我的一片苦心。 自己并沒有好好的去考慮我現在的責任,造成了工作的失誤。 通過這件事,我感到雖然是一件偶然發生的事情,但同時也是長期以來對自己放松了要求,工作做風渙散的必然結果,也是與我們時代要求-----樹新風,講文明,背道而行。經過幾天的反思,我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候,我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關規章制度,從而努力完成各項工作。但近年來,由于工作逐漸走上了軌道,而自己對公司的一切也比較熟悉了,尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放松了對自己的要求,反而認為自己已經做得很好了。因此,這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。 如今,大錯既成,我深深懊悔不已,深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點: 思想覺悟不高,對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識,也沒能在行動上真正實行起來。 思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責,沒有認識到現在找一份合適的工作是多么的難得。 我決定做出如下整改: 1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找,并認清其可能造成的嚴重后果。 2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點,努力將工作做好,以優秀的表現來彌補我的過錯。 3、經常和同事加強溝通,保證不再出現類似錯誤。 此外,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在工作中,大家都像我一樣自由散漫,漫不經心,那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,不良風氣、不文明表現,我們工作的提高將無從談起,服務也只是紙上談兵。因此,這件事的后果是嚴重的,影響是惡劣的。 短短幾百字,不能 原問題:《廠里上班忘記帶廠牌,要我寫檢討書,實在寫不下去??,麻煩一下300字!》回復于 2022-12-03 13:22:00
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單位讓周六還班,沒去上班扣工資合理不?
勞動法有具體的規定每周上班的時間,即每周不得超過40個小時,但是有特殊情況單位可以加班,加班要給加班工資,加班時采取自愿原則,但是實踐中勞動者沒有選擇的權利,重點就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問題:《請問我星期六,你好!我想咨詢一下單位簽了勞動合同不給員工一份合法嗎?還有不給工資清單合法嗎
公司未將勞動合同文本交給勞動者是違法行為。工資應在雙方勞動關系解除時一次性給你結清。你可以電話再與單位聯系一下,要求單位全部發放工資,通話錄音下來,如果還是不行,再收集一些能證明你在這里上班的相關證據,到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁,我在辭職的時候我的單位想方設法的扣我工資
您好: 根據您的描述以及法律的規定,公司的行為是違法的。用人單位應該及時足額的支付勞動者的工資,不得克扣或者拖欠。另外,依法辭職是勞動者的權利,公司是不能阻止的,更不能以此為理由要求勞動者進行賠償。至于公司所說的損失,也是需要公司拿出單位拖欠工資。還要扣我培訓費。我想找律師咨詢
這家公司太黑了 這樣是不對的 他們有給你培訓過么?專門請人來教你? 你可以先通過學校 畢竟學校叫你去的 然后讓學校和單位溝通把2000元還你 如果他說培訓了,那么叫他把培訓費的單子拿出來 如果他拿不出 或者不是事實,你可以 像你戶口你好,我想問一下我急辭,公司要扣我500合理嗎
不合理、公司無權扣押勞動者工資,到了發工資的日期必須足額發放工資,不然你可以告該公司無故扣押勞動者工資。其次7天后才能離職這個事情,首先正式職工需要提前30天提出離職,但是并沒有對馬上就要離職的勞動者有任何懲罰,所以你現在就走其實企業也沒有相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了