你好請問勞務派遣第三方被用人單位要求辭職這塊你了解嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 14:15
律師回復
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月幫助201720人最好要有，將來你去其他企業，人家問你是不是被fire的，你都說得清楚，其次就是這個證明可以拿去人力資源調動你的檔案關系。你不是外國人怎么會什么都不知道的啊？是不是某些領導沒告訴你？還是說他們都不知道怎么回事？尸位素餐的人到處都是哦。 原問題：《請問在第三方協議期要離職，請問公司是否要開離職證明給我們，我們才可以正常離職是嗎？》回復于 2022-11-05 20:31:53
相似問題解答
我是勞務派遣被用人單位辭退的
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通勞務派遣合同用人單位作廢
勞務派遣工被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，派遣工的差價是用人單位發還是勞務派遣公司發
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費用也由用工單位承擔。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發放，不會多發一分。派遣公司只是收取用工單位服務費，不應克扣員工工資。 原問題：《我是一名勞務派遣工，想問下勞務派遣工的基本工資以及獎金福利到底是由用人與勞務派遣公司簽訂勞動協議，協議未到期想要提前離職，用人單位和勞務派遣公司都不放人，對了我是通過單招面試被大學錄取的學生
試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知勞務派遣公司辭職派遣公司通知用人單位和用人單位交接，所有離職手續找派遣公司辦理《勞動派遣暫行規定》第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提用人單位可以扣勞務派遣績效工資嗎？
關于曠工：1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
