我今天請了一天假扣了我兩天工資
經(jīng)濟糾紛山東 煙臺2025-06-07 00:31
律師回復
-
月幫助201720人是違法的；一、如果你請的是病假，你應當向用人單位提供醫(yī)院的病歷，用人單位是無權(quán)扣除你的工資的；二、一般如果你請的是事假的話，最多也只是請假當天沒有工資； 原問題：《請假一天扣兩天工資》回復于 2023-02-06 11:45:31
相似問題解答
你好！我問下，我底薪是2700一個月請了一天假 公司扣了我150塊錢，因出勤18天，我請了一天，公司是按2700?18＝150一天的扣法對嗎
這個要看當時薪資體系是怎么規(guī)定的，如果是在正常的休假時間之外請假的話公司有權(quán)利扣工資（一般是月薪/30的數(shù)目）；全勤獎不是工資，本來就是設(shè)置來獎勵全勤的職工的一種福利，自己不符合全勤的條件拿不到也沒有什么太大的委屈；但是工資扣押2個半月發(fā)放上個月含端午五天假，我正常休了四天，還有一天加班，但是請了三天病假，財務說我要先把當月假休完才能算別的假，所以把我病假算了一天到端午，扣了兩天的病假工資
年假是帶薪的，病假按公司相關(guān)規(guī)定扣款，加班按相關(guān)法規(guī)計算加班工資。所以你的工資=全薪-3天病假扣款 加班費根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排中秋節(jié)只放兩天假，還有一天無雙倍工資
國定假期是13號～15號，如你們是14號放假，還有2天上班那你們老板要么支付200％工資，要么在半年內(nèi)安排調(diào)休（非假期時間）。如你們14號上班的，你們老板只能支付你們300％工資，不得用調(diào)休在支付。你們要保留號你們加班的證據(jù)，可以向勞動部門請一天假然后另外扣了一天休算是違規(guī)的吧
這樣做是不合法的，禮拜六本身是休息日，禮拜六加班時一種對員工工作的鼓勵，不能算是發(fā)2天的工資，你這種情況可以找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會解決，也可以到法院申訴 原問題：《在企業(yè)員工請假一天而扣了兩天的工資。這樣做算不算違法？》相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
