中秋節只放兩天假，還有一天無雙倍工資
勞動爭議浙江 寧波2025-06-06 10:28
律師回復
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月幫助201720人國定假期是13號～15號，如你們是14號放假，還有2天上班那你們老板要么支付200％工資，要么在半年內安排調休（非假期時間）。如你們14號上班的，你們老板只能支付你們300％工資，不得用調休在支付。你們要保留號你們加班的證據，可以向勞動部門提出仲裁 原問題：《中秋節公司只放一天假，另外兩天的工資要不要補雙倍？》回復于 2022-11-01 10:44:54
相似問題解答
中秋節放一天假。
其他兩天上班沒有調休的話可以主張加班費我們公司中秋節就放兩天假
國定假期是13號～15號，如你們是14號放假，還有2天上班那你們老板要么支付200％工資，要么在半年內安排調休（非假期時間）。如你們14號上班的，你們老板只能支付你們300％工資，不得用調休在支付。你們要保留號你們加班的證據，可以向勞動部門醫院實習生中秋節只給放一天假合理嗎
你表哥說得對,中秋節放一天假.全國人大通過從今年開始,將我國的傳統節日端午節和中秋節納入國家法定節假日放假一天,今年的9月14日正好是農歷八月十五,即中秋節.9月13日是雙休日,因此中秋節假從9月13到15日,其中有兩天屬雙休日. 一共是三高中中秋節只放一天假，違法嗎？
法定假期中秋就一天，國慶是三天，其余是通過調休周末形成的三天連休和七天連休。如果學校沒有占據周末，每個周六日都是照常休息，這樣只是學校調整休息時間（雖然法律不允許私自調換，不過學校沒有占用休息時間）如果學校占據了周末，并且沒有在節日調休，就學校中秋節只放一天假犯法嗎
法定假期中秋就一天，國慶是三天，其余是通過調休周末形成的三天連休和七天連休。如果學校沒有占據周末，每個周六日都是照常休息，這樣只是學校調整休息時間（雖然法律不允許私自調換，不過學校沒有占用休息時間）如果學校占據了周末，并且沒有在節日調休，就相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
