單位改制解除勞動合，怎么補償
合同糾紛2025-06-07 20:27
律師回復
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產假期間，單位解除勞動合同，怎么補償
單位解雇是否有補償，分3種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同單位解除員工勞動合同如何補償
用人單位解除勞動合同，其補償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付勞動解除補償款單位沒給
聽您的口氣，關于補償費的給付在您的手里應有有效的依據，問題只在于給付的時間問題。 多次看到類似的新聞，這些無良公司太可鄙！ 不知您所在地是否有幫助弱勢群體的法律援助中心（若沒有，可找當地有心的律師提供幫助意見），你可咨詢他們，請他們幫你向公咨詢下單位解除勞動者怎么賠償
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）單位解除勞動關系協議，未支付補償費用和工資
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
