底薪是每個月只能拿這么多嗎
合同糾紛河南 開封2025-08-01 22:07
律師回復
-
月幫助201720人這是公司的變法剝奪，也是公司給員工的規定。有很多公司是這樣的，但是績效考核不至于只有幾百，你這個太坑了。沒有基本工資保障，績效有那么低，怎么生活啊。你可以考慮換工作的。 原問題：《公司工資是績效考核,但是一個月只有幾百塊錢,是不是就只能拿這幾百塊錢工資?》回復于 2022-12-03 07:11:05
相似問題解答
你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提我們公司銷售業績達到一定標準后才發放底薪沒有達到標準的話，只能領提成。
一般也不公司并不是按照地區最低工資標準參照的，都是根據個工資自己的情況來定的。業務公司也很少有給員工辦理什么三險一金的。一般都是底薪 提成 獎金的模式。因為你三個月沒有業績說以老板可能會解雇你。但是如果你有業績了而且份額很大。提成很多泥還會應聘時候沒說底薪是有責還是無責，然后現在發工資了說是有責底薪怎么辦
依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬。無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低你好，公司針對自己五天八小時，只拿底薪怎么辦？
公司裁員一般有正規的法律規定，公司必須支付所裁人員當月工資加上工齡工資。工齡工資就是你在這個公司干了幾年，就能取得幾個月的底薪工資，比如你在這家公司工作了五年，底薪是3000，那么你就可以取得，當月工資（3000） 五年工齡（3000*5）您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規定4102的當地最低保障工資基數。月薪是指按月發給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制1653度中規相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
