我們公司銷售業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后才發(fā)放底薪?jīng)]有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話，只能領(lǐng)提成。
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 鄭州2025-06-07 14:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般也不公司并不是按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照的，都是根據(jù)個工資自己的情況來定的。業(yè)務(wù)公司也很少有給員工辦理什么三險一金的。一般都是底薪 提成 獎金的模式。因為你三個月沒有業(yè)績說以老板可能會解雇你。但是如果你有業(yè)績了而且份額很大。提成很多泥還會考慮底薪么？老板還會解雇你么？朋友別對公司部滿現(xiàn)在開公司的都是資本家剝削勞動人民。最主要的是要提高你的業(yè)務(wù)水平。干好工作證明給別人看才是主要的！還有就是在找工作的時候挑好公司。也就沒有這么多煩惱了！ 原問題：《銷售員的底薪必須和所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一致么？》回復(fù)于 2022-11-16 02:33:57
相似問題解答
銷售公司沒有業(yè)績，也就沒有底薪，怎么處理
兄弟，哥現(xiàn)在的遭遇和你也是一樣的啊 試用期三個月內(nèi)沒有業(yè)績，現(xiàn)在已經(jīng)第四個月了，還是沒有出單，也就沒有底薪了，準(zhǔn)備喝西北風(fēng)！ 我想做這種業(yè)務(wù)最能考驗人了，但是如果做這種業(yè)務(wù)的銷售員沒有自己的小資本肯定會抗不下去的，現(xiàn)在我就是這樣的情況了。公司因當(dāng)天業(yè)績沒達(dá)到，到點不讓下班
展開全部1.要看合同當(dāng)時是怎么簽定的。勞動合同所規(guī)定的內(nèi)容哦。2.如是按正常簽定的勞動合同。 在合同期內(nèi)解除勞動合同。公司要給予員工補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行！3.也可以不給，只要確定員工不會去勞動部門反映。 呵呵。。。被口水我。。工資發(fā)放未達(dá)到勞動合同簽的最低標(biāo)準(zhǔn)
下列是新勞動法關(guān)于最低工資的相關(guān)條文：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?/span>我們是銷售行業(yè)的，提成點，公司沒有按照總業(yè)績提成點給我算提成，疫情補(bǔ)貼也沒發(fā)，沒交金也不給補(bǔ)貼
這個說大了跟行業(yè)關(guān)系不大；主要看企業(yè)的銷售情況和產(chǎn)品市場占有，銷售想通但行業(yè)類型不同，虛擬產(chǎn)品、服務(wù)、實物產(chǎn)品等，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同，納稅也不同，民營企業(yè)、個體企業(yè)、國有企業(yè)等各類型企業(yè)，銷售提成沒有具體行業(yè)歸總。根據(jù)你們企業(yè)的性質(zhì)和銷售類型你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
