銷售公司沒有業績，也就沒有底薪，怎么處理
勞動爭議河北 石家莊2025-06-07 20:54
律師回復
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月幫助201720人兄弟，哥現在的遭遇和你也是一樣的啊 試用期三個月內沒有業績，現在已經第四個月了，還是沒有出單，也就沒有底薪了，準備喝西北風！ 我想做這種業務最能考驗人了，但是如果做這種業務的銷售員沒有自己的小資本肯定會抗不下去的，現在我就是這樣的情況了。 兄弟如果你覺得還挺得過去那你就堅持住，出單的日子也就不遠了 至于保安不讓進是很正常的事，最主要的是多過去幾趟，見到有什么領導走進走出的也隨便問問，同時也要在網上查他們公司的一些情況，先電話營銷也可以。 原問題：《這銷售怎么做啊，沒業績，底薪都沒的拿》回復于 2022-09-14 20:57:11
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我們公司銷售業績達到一定標準后才發放底薪沒有達到標準的話，只能領提成。
一般也不公司并不是按照地區最低工資標準參照的，都是根據個工資自己的情況來定的。業務公司也很少有給員工辦理什么三險一金的。一般都是底薪 提成 獎金的模式。因為你三個月沒有業績說以老板可能會解雇你。但是如果你有業績了而且份額很大。提成很多泥還會你好，我業績未達標，沒有發底薪！
你好！不知道你們簽合同時是怎么說的，如果合同上有講完不成業績要扣工資，那么老板就有權扣保底工資。如果沒有這一條款，那么就不應該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問題：《你好！我們的業績沒完成，老板有權扣我們的保底工資嗎？》就是我們這個工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責底薪，沒有業績就沒有錢
無責任底薪，意思是無論你有沒有業績這個底薪都發給你，（而責任底薪是和業績掛鉤的），后面3000至7000元主要和業績有關。如果3000，就是你的底薪 提成 獎金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了銷售沒有底薪沒有五險一金沒有簽合同違法嗎？
違反。據關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此，即使沒有完成定額的任務，因業績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
