因業(yè)績未完成扣底薪違法么
合同糾紛浙江 寧波2025-06-07 15:28
律師回復
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月幫助201720人首先要知道是不是業(yè)績沒有完成了，如果完成了提交證據(jù)舉報到勞動仲裁，當然是撕破臉了，以后也就不能干了。如果就是沒完成，爭取下一個月完成，然后嘛。。。。。。，預支費用或把客戶的預付款卷跑代替工資！ 原問題：《一個朋友做銷售，現(xiàn)老板說因為業(yè)績沒有完成克扣了兩個月4000元的底薪了！去找老板理老板還是不想給！》回復于 2022-09-19 15:36:41 -
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疫情期間居家辦公要求無業(yè)績無底薪違法嗎
李建龍，廈門理工學院法律援助中心負責人、廈門理海律師所兼職律師。問：勞動合同中關于“未能完成額定銷售量的業(yè)務員，當月不計發(fā)工資”的約定合法嗎？答：不少單位的業(yè)務營銷類崗位，經(jīng)常采用底薪加提成或無底薪的提成工資制。勞動法明文規(guī)定了法定的最低勞扣底薪工資違法嗎
一、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知疫情期間，公司以在家未完成業(yè)績扣工資，是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支你好，我業(yè)績未達標，沒有發(fā)底薪！
你好！不知道你們簽合同時是怎么說的，如果合同上有講完不成業(yè)績要扣工資，那么老板就有權扣保底工資。如果沒有這一條款，那么就不應該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問題：《你好！我們的業(yè)績沒完成，老板有權扣我們的保底工資嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
