扣底薪工資違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-06-07 14:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。并且，還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可知，同樣是合同尚未期滿，員工炒老板的魷魚(yú)和老板炒員工的魷魚(yú)，勞動(dòng)法規(guī)有不同的規(guī)定。如果你實(shí)在要辭快工，不能提前30天通知單位，你的做法本身沒(méi)有法規(guī)依據(jù)，變通一下，舍去一個(gè)月的底薪立馬走人，可以贏得重新找到工作的時(shí)機(jī)。 原問(wèn)題：《辭快工扣一個(gè)月底薪合法嗎?》回復(fù)于 2022-11-18 20:48:31
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因業(yè)績(jī)未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的日?qǐng)?bào)扣工資是否違法 日?qǐng)?bào)扣工資是否違法？
你們公司這種做法是違法的，勞動(dòng)法有這樣的規(guī)定，如果你一個(gè)人過(guò)失給公司造成一定損失的，公司可以扣除你的80%的工資，如果扣除工資80%低于最低標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果參照這個(gè)法律規(guī)定你們公司這樣的規(guī)定是違法的。你可以現(xiàn)跟公司的勞動(dòng)部門(mén)工作不完整可以扣底薪嗎
如果薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)實(shí)習(xí)公司扣底薪合理嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期三個(gè)月，用人單位要求做滿一個(gè)多月辭職的需要扣底薪是不合法的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
