公司以單產低為由要扣我底薪違法嗎
勞動爭議河北 石家莊2025-06-07 11:11
律師回復
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月幫助201720人展開全部用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。 原問題：《公司以不能完成任務為由,單方降薪違法嗎》回復于 2022-09-19 11:16:46 -
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扣底薪工資違法嗎
一、《勞動合同法》第三十七條規定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第四十條規定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知公司以遲到為由扣工資
準確地說，如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》實習公司扣底薪合理嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者試用期三個月，用人單位要求做滿一個多月辭職的需要扣底薪是不合法的，用人單位不得非法克扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當地的勞動仲裁部門申請仲裁，要求沒錢勞動合同期間的雙倍工資賠償以及要求補繳社保費用。如果仲裁不成的話，到時候再考慮是否聘請律師起訴，可以節省自己的經濟成本。 原問題：《公司以客人對照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》因業績未完成扣底薪違法么
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
