公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
勞動爭議廣東 肇慶2025-08-01 14:29
律師回復
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月幫助201720人建議可以先自己去當地的勞動仲裁部門申請仲裁，要求沒錢勞動合同期間的雙倍工資賠償以及要求補繳社保費用。如果仲裁不成的話，到時候再考慮是否聘請律師起訴，可以節省自己的經濟成本。 原問題：《公司以客人對照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》回復于 2023-02-05 15:37:18
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公司以遲到為由扣工資
準確地說，如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》在公司上班14天，老板以工作到不到他們要求為由扣工資
可以提起勞動仲裁公司以工地超成本為由讓施工人員賠償10萬元，每月扣五千工資，是否合法
根據法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標學校以工作量不到為由 扣工資
這個應該是不合法的~~沒有崗位不是你的原因，不能以此來扣除你的績效工資中的崗位津貼，崗位津貼和公積金沒有關系，這是兩個概念，你們學校這樣做有點霸王條款的意思。你應當據理力爭。 原問題：《學校以沒崗位為由勸我回家休息，期間扣除我績效工資崗位津相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
