律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  這要看公司的規則制度你的這個行為是否以達到可以扣工資的一個程度！用人單位以勞動者工作失誤為由要求勞動者承擔損失，這需要區別對待；1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等；2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。希望對你有用，望采納！！！ 原問題：《老板以我工作中失誤為由，扣我工資，合法嗎？工作失誤并未造成公司的經濟損失》

  回復于 2022-05-24 23:17:01
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以提起勞動仲裁

  回復于 2022-03-09 11:02:23 咨詢他