暑假工；公司亂扣工資
勞動爭議陜西 西安2025-08-02 15:51
律師回復
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月幫助201720人你好： 你的意思是說讓暑假工直接和你聯系，不要通過中介是吧？ 這個是不可能的，必須要通過中介或者勞務派遣才能進廠，如果你聯系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因為蘇州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務派遣公司承包的，所有的基層人力資源不論是通過什么渠道招聘的必須要通過勞務派遣。 如果你聯系了一批暑假工，不想讓他們的利益受損的話，最好的辦法就是，簽訂員工工資協議，在協議里面注明，不能扣員工額外的工資，如果不簽協議的話，他們會亂扣工資的，拿到工資條你就知道工資情況，一定要把工資條拿到手。 原問題：《怎么樣杜絕暑假工的工資被中介拖欠扣除》回復于 2022-09-15 15:58:33
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你好公司亂扣工資怎么辦
這屬于勞動爭議，到公司所在地勞動局舉報，并且勞動仲裁委提出勞動爭議上訴。前提是要取得證據。1、公司規章制度和考核規定，拿到手。如果規定中沒有處罰標準，那么不能夠隨便扣員工的工資2、和老板協商，把錄音錄下來。要讓老板自己承認就是無禮扣你工資了暑假工扣工資怎么辦
這位朋友首先告訴你，用人單位收取押金已經屬于違法的行為了，你的合法權益受到侵害。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位不得向勞動者收取押金、保證金，扣押勞動者的身份證。 在目前，只要用人單位讓交押金或者扣押金，不管任何理由，都是違法的暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應在你離職后3天內結清工資。 3.發生糾紛也可以投訴當地勞動部門。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》暑假工克扣工資怎么要回
申請勞動仲裁暑假工的加班工資糾紛
如果你是通過中介合同上簽的合同，約定未滿60個工作日扣1000元，該約定是違法的，也是無效的。如果你是通過中介介紹的，可以提前三日通知中介辭職。不需要經過批準。辭職的同時，中介應經你結清工資。如果不給，你可以向勞動機關投訴，電話號碼1233相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
