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  考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標準的話，則是違法《勞動法》。針對這種情況，可以要求當地的勞動行政部門處理，要求公司補發低于最低工資部分，同時公司還要支付經濟補償和賠償金。 擴展資料： 現在考核直接與工資掛鉤，但是考核不合格能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下： 1、如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生后另有約定的除外。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。 2、公司每月進行考核，但要是公司規定的達標的業績遠遠無法在規定的時間內做完的，公司員工還可以就協議的內容要求重新協商處理。要是協商不下來的，就采取勞動糾紛的解決辦法，通過調解、仲裁等有勞動部門介入的方式處理，要實在不行的就可以找法院起訴。 3、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業績不達標時，用人單位不可以擅自根據規章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動監察大隊投訴處理或提起勞動仲裁處理解決。所以，勞動者在答應簽訂勞動合同的時候盡量明確里面的條款，避免今后產生不必要的紛爭。 原問題：《考核不合格扣工資是否違法勞動法？》

  回復于 2022-05-14 06:27:01